026-32531283
support@modiranbrooz.com

مقاله ها

تعداد نمایش درهر صفحه
تجزیه و تحلیل شغل

تجزیه و تحلیل شغل فرایندی است که از طریق آن ماهیت و ویژگی های هر یک از مشاغل در سازمان بررسی می گردد و اطلاعات کافی دربارۀ آن ها جمع آوری و گزارش می شود. با تجزیه و تحلیل شغل مشخص می شود هر شغل چه وظایفی را شامل می شود و برای احراز و انجام شایسته آن چه مهارت ها، دانش ها و توانایی هایی لازم است.

5 فروردین 1398
منابع انسانی
شرایط احراز شغل

شرایط احراز شغل، شرح حداقل شرایطی است که متصدی شغل باید دارا باشد تا بتواند با موفقیت از عهده کار برآید. به عبارت دیگر دانش، مهارت ها، توانایی ها و ... که برای انجام موفق و مؤثر شغل ضروری است و انتظار می رود کسی که دارای آن شرایط باشد، شغل را بهتر از کسی که فاقد آن است انجام دهد

5 فروردین 1398
منابع انسانی
مسئولیت پذیری اجتماعی

تعهد و مسئولیت پذیری اجتماعی امروزه در چالش با نوع مخرب فرد گرایی قرار گرفته اند. به نظر می رسد اختلال در مسئولیت پذیری و تعهدات اجتماعی با محیط اقتصادی-اجتماعی پیوند جدی دارد. این مسئله در اجتماعات با بافت های جمعیتی، اقتصادی، اجتماعی و قومی غیرمتجانس بیشتر نمود می یابد. مسئولیت و مسئولیت پذیری به تنهایی اشاره به حس وظیفه شناسی، پاسخگو بودن و تعهد دارد. واژه مسئولیت در رشته های فلسفه، جامعه شناسی، حقوق و روانشناسی بکار رفته است.

11 اسفند 1397
منابع انسانی
فرایند اجتماعی کردن افراد

در صورت موفقیت، اجتماعی کردن فرد موجب ماندن و ادامه خدمت او در سازمان و همچنین تعهد بیشتر وی نسبت به وظایف و عملکردش می گردد؛ ولی در صورت عدم موفقیت، نتیجه آن معمولاً شکست در کار و ترک خدمت خواهد بود.

13 مرداد 1397
منابع انسانی
خطاهای ادراکی

آدمی به دنبال مشاهده افراد و رخدادها هر روز خطاهای ادراکی بیشماری را مرتکب خواهد شد. در این بخش هفت خطا از مهمترین خطاهای ادراکی که غالباً رخ می دهد مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است:

12 مرداد 1397
منابع انسانی