026-32531283

مقاله ها

تعداد نمایش درهر صفحه
رفتار سازمانی

رفتار سازمانی یکی از دانش های میان رشته ای است که مطالعه رفتار فرد، گروه و سازمان را بر عهده دارد و در سال های نخستین دهۀ 1960 میلادی ظهور کرد. این دانش میان رشته ای از یافته های روانشناسی، جامعه شناسی، روانشناسی اجتماعی، مردم شناسی، روانشناسی بالینی، مهندسی صنعتی، علم سیاست، اقتصاد و تاریخ بهره می گیرد.

10 مرداد 1397
سازمانی
خلاقیت و نوآوری در سازمان ها

همۀ سازمان ها برای بقا نیازمند اندیشه های نو و نظرات بدیع و تازه اند. افکار و نظرات جدید همچون روحی در کالبد سازمان دمیده می شوند و آن را از نیستی و فنا نجات می دهند. در عصر ما برای بقا و پیشرفت و حتی حفظ وضع موجود، باید جریان نوجویی و نوآوری در سازمان تداوم بخشیم تا از رکود و نابودی آن جلوگیری شود. برای آنکه بتوانیم در دنیای متلاطم و متغیر امروز به حیات ادامه دهیم باید به نوآوری و خلاقیت روی آوریم و ضمن شناختن تغییرات و تحولات محیط برای رویارویی با آن ها پاسخ های بدیع و تازه تدارک ببینیم و همراه تأثیرپذیری از این تحولات محیط برای رویارویی با آن ها پاسخ های بدیع و تازه تدارک ببینیم و همراه تأثیرپذیری از این تحولات بر آن ها اثر بگذاریم.

5 مرداد 1397
سازمانی
سازمان های یادگیرنده

یادگیری تعاریف گوناگونی دارد، اما در تمامی این تعاریف تغییر رفتار به عنوان اساسی ترین رکن یادگیری قلمداد شده است. یادگیری فرایندی است که در آن رفتارها و پندارهای افراد تغییر می یابد و به گونه ای دیگر می اندیشد و عمل می کنند. بدین ترتیب فرایند یادگیری هنگامی تحقق می یابد که تغییری در رفتارها و عملکرد افراد دیده شود. این رفتارها گاهی مستقیماً دیده و گاهی به طور غیرمستقیم احساس می شوند. از این رو تغییر در ادراکات، نحوۀ تفکر، به خاطر سپردن و تشخیص افراد هم در دایرۀ آثار یادگیری قرار می گیرد.

5 مرداد 1397
سازمانی
عوامل محیطی مؤثر در جهانی شدن

پیشرفت های تکنولوژیکی که مزیت های مقیاس را در زمینه تولید، پشتیبانی، خرید یا تحقیق و توسعه افزایش می دهد زمینه رقابت جهانی را فراهم می سازد.

4 مرداد 1397
سازمانی
جهانی شدن تولید

جهانی شدن تولید یعنی گرایش شرکت ها به تأمین کالاها و خدمات مورد نیاز خود از مناطق مختلف جهان به منظور بهره مند شدن از مزیت تفاوت های ملی در رابطه با هزینه و کیفیت عوامل تولید از جمله نیروی کار، انرژی، زمین و سرمایه. با این روش شرکت ها می کوشند تا هزینه های خود را کاهش داده و کیفیت و کارایی محصولات خود را افزایش دهند و امکان رقابت مؤثر آن ها را با کالاهای رقیب در بازارها فراهم نماید.

4 مرداد 1397
سازمانی
چالش های به کارگیری ERP در شرکت های ایرانی

برنامه ریزی منابع سازمانی در واقع مدیریت یکپارچه فرایندهای اصلی سازمان ها در بستر فناوری و نرم افزار می باشد. این سیستم فرایندهای اصلی کسب وکار را از پایگاه های داده مشترک که توسط یک سیستم مدیریت پایگاه داده نگهداری می شود را فراهم می آورد و دارای زیرسیستم های مختلفی شامل: منابع انسانی، حسابداری، تولید، خرید، فروش و... می باشد.

18 اسفند 1396
سازمانی