026-32531283
support@modiranbrooz.com

التون مایو

التون مایو

التون مایو

جزئیات

جورج التون مایو یک روانشناس متولد استرالیا بود، که به عنوان یک محقق صنعتی و نظریه پرداز سازمانی شناخته می شود. مایو در دانشگاه آدلاید تحصیل کرد و در رشته فلسفه و روانشناسی فارغ التحصیل شد. شاید مهمترین دستاورد تحقیق های وی نتایج مطالعه هاثورن است. کار مایو به پایه گذاری برای جنبش روابط انسانی کمک کرد.

8 بهمن 1397
التون مایو (1880-1949)
جورج التون مایو1 یک روانشناس متولد استرالیا بود، که به عنوان یک محقق صنعتی و نظریه پرداز سازمانی شناخته می شود. مایو در دانشگاه آدلاید تحصیل کرد و در رشته فلسفه و روانشناسی فارغ التحصیل شد. شاید مهمترین دستاورد تحقیق های وی نتایج مطالعه هاثورن است؛ که بین سال های 1920 تا 1930 صورت پذیرفت. کار مایو به پایه گذاری برای جنبش روابط انسانی کمک کرد. او تأکید کرد که علاوه بر سازماندهی رسمی یک محل کار صنعتی، ساختار سازمانی غیررسمی نیز وجود دارد. مایو "ناکافی بودن رویکردهای مدیریت علمی موجود" را در سازمان های صنعتی تشخیص داد و به اهمیت روابط میان افرادی که برای چنین سازمان هایی کار می کردند، تأکید کرد.
ایده های او در مورد روابط گروهی در کتاب «مسائل انسانی یک تمدن صنعتی»، که بخشی از تحقیقات هاثورن آن بود؛ در سال 1933 به چاپ رسید. مایو در ارتباط با رهبران کسب و کار، این ایده را مطرح کرد که مدیرانی که ماهیت روابط غیررسمی را در میان کارگران درک می کنند، می توانند تصمیمات خود را بر اساس منافع مدیریت اتخاذ کنند. مایو نتیجه گرفت که عملکرد افراد در سازمان، ارتباط مستقیم با روابط اجتماعی و محتوای شغلی آن ها دارد. مطالعات وی کمک قابل توجهی به رشته هایی مانند: مدیریت، روانشناسی صنعتی، فلسفه و روانشناسی اجتماعی، نموده است. تحقیقات میدانی او در صنعت تأثیر قابل توجهی در روانشناسی صنعتی و سازمانی داشته است.


پانویس
1. George Elton Mayo
منابع
1. ویکی پدیا، قابل مشاهده در:https://en.wikipedia.org/wiki/Elton_Mayo

مشاهیر مدیریت