فردریک هرزبرگ در 18 اوریل 1923 در ماساچوست، به دنیا آمد. خانوادۀ او از مهاجرانی بودند که از لیتوانی به آمریکا مهاجرت کرده بودند. او در سال 1939 در کالج شهر نیویورک ثبت نام کرد. او در نهایت تحصیلات خود را به پایان رساند و از کالج شهر نیویورک در سال 1946 فارغ التحصیل شد.

کریس آرجریس در 16 جولای 1923 در نیوجرسی ایالات متحده متولد شد. خانوادۀ او از مهاجرین یونانی بودند که در آمریکا زندگی می کردند. او در جنگ جهانی دوم در ارتش ایالات متحده خدمت کرده است. پس از خدمت او در رشته روانشناسی در دانشگاه کلارک شروع به تحصیل کرد، جایی که او کرت لوین را ملاقات کرد. او کارشناسی ارشد خود را در سال 1949 در رشته روانشناسی و اقتصاد از دانشگاه کانزاس کسب نمود. در سال 1951 دکترای خود را از دانشگاه کرنل دریافت کرد و پایان نامه ای در رابطه با رفتار در سازمان ها تحت نظارت ویلیام فوید نگارش کرد.

داگلاس مک گریگور در اول اکتبر 1906 در دیترویت ایالات متحده آمریکا متولد شد. او کارشناسی مکانیک خود را در سال 1932 از دانشگاه ایالتی وین دریافت نمود. کارشناسی ارشد و دکترای روانشناسی خود را در دانشگاه هاروارد به اتمام رساند. کتابی که از او در سال 1960 با عنوان "بعد انسانی سازمان" منتشر شد، تأثیر عمیقی بر شیوه های آموزشی گذاشت. او نظریه ی X و Y را در کتاب خود مطرح نمود؛ نظر او بیشتر بروی مفروضات نظریه Y بود که کار را مانند بازی فرض کرده و اعتقاد داشت افراد معمولاً مسئولیت پذیر اند.

دیوید کلارنس مک کللند یک روانشناس آمریکایی بود که در کار خود در مورد نظریه نیاز به انگیزه اشاره کرد. وی تعدادی از آثار را در دهه های 1950 و 1990 منتشر کرد و سیستم های نمره دهی جدیدی را برای آزمون تطبیقی موضوعی (TAT) ایجاد کرد. او در حوزه مدیریت با ارائه نظریه سه عاملی انگیزش شامل نیاز به موفقیت، نیاز به قدرت و نیاز به ارتباطات شناخته شده است.

پیتر فردیناند دراکر در 19 نوامبر 1909 در یک خانواده مجار-اتریشی در وین اتریش در روستای کوچکی به نام کاسگرابن متولد شد. مادرش پزشک و پدرش وکیل بود. او بعد از فارغ التحصیلی در سال 1927 فرصت استخدام کمی را در وین یافت به همین دلیل به هامبورگ آلمان رفت و برای اولین شغلش در یک شرکت بازرگانی فعال در حوزه پنبه مشغول به کار شد؛ او سپس به فرانکفورت نقل مکان کرد و مقالاتی در روزنامه های اقتصادی می نوشت.

ماکسیمیلان کارل امیل یا ماکس وبر یک جامعه شناس، فیلسوف، حقوقدان و اقتصاددان آلمانی بود. او در 21 آوریل 1864 در ایالت تورینگن آلمان متولد شد. خانوادۀ او از مهاجرین فرانسوی بودند که هفت فرزند داشتند و پدرش عضو حزب لیبرال بود و در دولت خدمت می کرد. او در 13 سالگی به نگارش مقاله هایی در زمینۀ تاریخ آلمان و موقعیت امپراتور و پاپ پرداخت و تا قبل از ورود به دانشگاه اکثر آثار کلاسیک را خوانده بود.

تیلور در 20 مارچ 1856 در پنسیلوانیای ایالات متحده آمریکا در یک خانواده نسبتاً مرفه متولد شدو پدر او یک وکیل تحصیل کرده در دانشگاه پرینستون بود که ثروت خود را از فعالیت در حوزۀ وام مسکن بدست آورده بود. تیلور تحصیلات ابتدایش را پیش مادرش گذراند و 2 سال هم در فرانسه و آلمان به تحصیل مشغول بود.

ماری پارکر فالت متولد 3 سپتامبر 1868 در ماساچوست ایالات متحده آمریکاست. اجداد او به انگلیس و اسکاتلند بر می گردد و خانوادۀ او ثروتمند بودند. او در طول زمان تحصیل در مدرسه فعالیت های دیگری مانند تئاتر انجام می داد و همچنین از مادر معلولش مراقبت می کرد. او در سال 1890 وارد دانشگاه کمبریج شد. او در طول فعالیت هایش به عنوان سخنران در حوزه مدیریت به آکادمی های مختلفی از جمله مدرسه اقتصاد لندن دعوت شد.

هنری فایول در سال 1841 در کشور ترکیه در حومه استانبول متولد شد. پدرش مهندس بود و در ارتش خدمت می کرد. خانواده او در سال 1847 به فرانسه بازگشتند. او در سال 1860 از آکادمی اکول نشنالی سوپریر دس در شهر سنت اتیان فارغ التحصیل شد. در همان سال در 19 سالگی او به صنعت معدن پیوست و مشغول به کار شد.

ویلیام ادواردز دمینگ در 14 اکتبر سال 1900 در شهر سیوکس در شهرستان وودبری و پلیموث 3 در قسمت شمال غربی ایالت آیوا در کشور ایالات متحده آمریکا به دنیا آمد. او یک مهندس، آماردان، استاد، نویسنده، سخنران و مشاورمدیریت بود. او در ابتدای فعالیت حرفه ای خود به عنوان مهندس برق کار مشغول به کار شد و با توجه به اینکه در فیزیک و ریاضی تبحر داشت به توسعه روش های نمونه برداری کمک نمود؛ که این روش ها هنوز هم درمهندس، آماردان، استاد، نویسنده، سخنران و مشاورمدیریت استفاده می شود.

چستراروینگ بارنارد تاجر آمریکایی، مدیر عمومی و نویسندۀ پیشگام در زمینۀ مدیریت و تئوری های سازمانی است. او در دوران جوانی، در مزرعه کار می کرد و برای تحصیل رشته اقتصاد به دانشگاه هاروارد رفت که درنهایت بدلیل وجود مشغله های کاری نتوانست از دانشگاه فارغ التحصیل شود که بعدها دانشگاه به خاطر فعالیت هایش به او دکترای افتخاری اعطاء نمود.

تئودور لویت استاد رشته مدیریت بازرگانی در مدرسه تجارت هاروارد و سردبیر پیشین مجله تجارت هاروارد بود. پروفسور لویت در زمانی که بیشتر سازمان ها تنها به "تولید محور بودن" فعالیت هایشان توجه می کردند، موضوع اهمیت بازاریابی را مد نظر قرار داد. در سال 1960 مقاله ای از وی تحت عنوان "نزدیک بینی بازاریابی" در مجله تجارت هاروارد منتشر شد.

مایکل یوجین پورتر یک اقتصاددان آمریکایی است که کتاب ها و مقالات متعددی در مورد استراتژی رقابتی، مزیت رقابتی، مزیت رقابتی ملل و رقابت ارائه نموده است. او استاد مدرسه کسب و کار هاروارد و یکی از مالکان شرکت مشاوره ای مانیتور گروپ است. او در سال 1969 از دانشگاه پرینستون مدرک مهندسی مکانیک و هوافضای خود را دریافت نمود. در سال 1971 مدرک کارشناسی خود را از مدرسه کسب و کار هاروارد در رشته MBA و مدرک دکترای اقتصاد خود را از دانشگاه هاروارد در سال 1973 اخذ نمود.

پیتر میکائیل سنگه متولد 1974 یک دانشمند آمریکایی در حوزه سیستم ها است که در مدرسه مدیریت سولان ام ای تی به عنوان استاد فعالیت می نماید. او همچنین نویسنده کتاب پنجمین فرمان: هنر و تمرین سازمان یادگیرنده شناخته می شود.

او جایزه نوبل اقتصاد را در سال 1978 و جایزه تورینگ در سال 1975 دریافت کرد. تحقیق او به خاطر ماهیت بین رشته ای آن در زمینه علوم شناختی، علوم رایانه، مدیریت دولتی، مدیریت و علوم سیاسی کاربرد داشت.هربرت الکساندر سایمون یک اقتصاددان و دانشمند سیاسی آمریکایی بود که شهرت اصلی وی در مورد نظریاتش دربارۀ تصمیم گیری در سازمان ها بود و بیشتر به نظریه های "عقلانیت محدود" و "رضایت" معروف است.

هنری مینتزبرگ (متولد 2 سپتامبر 1939) یک دانشمند و نویسنده کانادایی در زمینه کسب و کار و مدیریت است.او مدرک کارشناسی خود را در مهندسی مکانیک در دانشکده مهندسی دانشگاه مک گیل به پایان رساند. او در سال 1965 و 1968 مدرک کارشناسی ارشد و دکترای خود را در رشته مدیریت به پایان رساند.

هنری لورنس گانت، یک مهندس مکانیک و مشاور مهندسی آمریکایی است که مشهورترین اثراش ارائه نمودار گانت در سال 1910 درجهت توسعه مدیریت علمی بود. نمودار گانت در پروژه های زیربنایی عمده شامل سد هوور و سیستم بزرگراه بین ایالت ها استفاده شد و همچنین یک ابزار مهم در مدیریت پروژه و مدیریت برنامه ها می باشد.

فرانک بانکر گیلبرت یک مهندس، مشاور و نویسنده آمریکایی است که به عنوان مدافع پیشین مدیریت علمی شناخته می شود و پیشگام مطالعه زمان و حرکت است. هم او و هم همسرش لیلیان مولر گیلبرت مهندسین صنعتی و کارشناسان بازدهی بودند که به مطالعه در زمینه هایی مانند مطالعه حرکت و عوامل انسانی کمک کردند.

لیلیان ایولین مولر گیلبرت یک روانشناس آمریکایی، مهندس صنعتی و مشاور بود که پیشگام اولیه در کاربرد روانشناسی در مطالعات زمان و حرکت بود. او و همسرش فرانک گیلبرت، کارشناسان کارآیی بودند که به مطالعه مهندسی صنایع کمک کردند، به خصوص در زمینه مطالعات حرکت و عوامل انسانی. او یکی از اولین مهندسان زن که موفق به کسب مدرک دکتری شد و اولین زن روانشناس صنعتی/ سازمانی است.

جورج التون مایو یک روانشناس متولد استرالیا بود، که به عنوان یک محقق صنعتی و نظریه پرداز سازمانی شناخته می شود. مایو در دانشگاه آدلاید تحصیل کرد و در رشته فلسفه و روانشناسی فارغ التحصیل شد. شاید مهمترین دستاورد تحقیق های وی نتایج مطالعه هاثورن است. کار مایو به پایه گذاری برای جنبش روابط انسانی کمک کرد.

هری ایگور آنسف ریاضیدان و مدیر آمریکایی است که به عنوان پدر مدیریت استراتژیک شناخته می شود. ایگور انصف در 12 دسامبر سال 1918 در ولادیوستوک، روسیه متولد شد. پدر او آمریکایی و مادرش روس بود. او سال ها به عنوان استاد مدیریت صنعتی در دانشکده عالی دانشگاه کارنگی ملون (1963-1968) خدمت کرد. در طی جنگ جهانی دوم، او عضو نیروی دریایی ایالات متحده بود و به عنوان ارتباطی با نیروی دریایی روسیه و به عنوان مربی فیزیک در آکادمی نیروی دریایی ایالات متحده خدمت کرد.او با صدها شرکت چند ملیتی از جمله فیلیپس، ژنرال الکتریک، آی بی ام، استرلینگ اروپا و وستینگ هاوس مشاوره و همکاری داشته است.

فیلیپ کاتلر (متولد 27 می 1931 میلادی) نویسنده آمریکایی، مشاور و استاد بازاریابی است. در حال حاضر پروفسور سنت جانسون و استاد بازاریابی بین المللی در دانشگاه نورث وسترن است. او نویسنده بیش از 60 کتاب بازاریابی، از جمله مدیریت بازاریابی، اصول بازاریابی، کاتلر در بازاریابی، بینش بازاریابی از A تا Z، بازاریابی 4.0، مکان های بازاریابی، بازاریابی ملل، بازار راه شما برای رشد، برنده شدن بازارهای جهانی، بازاریابی اجتماعی، بالا و پایین فقر، برنده شدن در نوآوری و ... می باشد. کاتلر اذعان می دارد که بازاریابی استراتژیک به عنوان "ارتباط بین نیازهای جامعه و الگوی پاسخ های صنعتی آن است". کاتلر به ایجاد زمینۀ بازاریابی اجتماعی نیز کمک کرد.

راسل اکاف یک نظریه پرداز سازمانی آمریکایی، مشاور و استاد مدیریت در دانشکده وارتون، دانشگاه پنسیلوانیا بود. او پیشگام در زمینۀ تحقیق درعملیات، تفکر سیستمی و علم مدیریت بود. در طول سال ها فعالیت اکاف در زمینۀ تحقیق، مشاوره و آموزش بیش از 250 شرکت و 50 سازمان دولتی در ایالات متحده و کشورهای دیگر را شامل می شود. وی در سال های 1940 کار خود را در زمینۀ تحقیقات عملی آغاز کرد. انتشار کتاب او وهمکارنش در سال 1957 در رابطه با تحقیق در عملیات، یکی از اولین انتشاراتی بود که به تعریف این زمینه در رشته مدیریت کمک شایانی نمود.